Disclaimer: Este documento foi elaborado com fins exclusivamente informativos e educacionais, contendo análises de tendências e projeções de comportamento baseadas em dados de mercado e fontes de terceiros disponíveis até 26 de março de 2026. As informações aqui contidas refletem o cenário regulatório brasileiro atual (Lei 14.790/23 e Portarias SPA/MF) e não constituem garantia de desempenho futuro, aconselhamento jurídico ou recomendações de investimento. A Gentoo Media e o AskGamblers eximem-se de responsabilidade por decisões comerciais tomadas com base nestas análises. Reiteramos nosso compromisso com o Jogo Responsável e a transparência operacional como pilares do setor.

Relatório: O Panorama do Emprego no iGaming no Brasil (2024–2025)

Sumário

• Sumário Executivo
• Introdução e Contexto
• Pilares Fundamentais do Estudo
• Nota Metodológica: O Uso da Mediana vs. Média
• Capítulo 1: Panorama Ocupacional
• 1.1 - A Pirâmide Salarial e Hierarquia Funcional
• 1.2 - A Dinâmica de Custo: Admissões vs. Desligamentos
• 1.3 - Vetores de Contratação: Perfil das Ocupações Mais Demandadas
• 1.4 - A Métrica de Sobrevivência por Cargo
• 1.5 - Mapeamento de Nichos e Intersecção Industrial
• Capítulo 2: A Dimensão de Gênero
• 2.1 - Dinâmica de Movimentação e Sazonalidade de Mercado
• 2.2 - Análise Macro do Gender Pay Gap (Disparidade Salarial)
• 2.3 - Microdados Salariais: Análise por Cargos e Alta Gestão
• 2.4 - O Prêmio Salarial por Escolaridade: Distorções de Gênero
• 2.5 - Geografia do Emprego: Polos Regionais de Valorização
• 2.6 - Ciclo de Vida e Retenção: Análise de Sobrevivência por Gênero
• Capítulo 3: A Capilaridade Territorial
• 3.1 - A Expansão Territorial: O Salto de 2024 para 2025
• 3.2 - Análise por Eixos Regionais e Concentração de Renda
• 3.3 - O Ranking Absoluto de Contratações
• 3.4 - Densidade Ocupacional: Onde o iGaming é Mais Relevante?
• Conclusões Estratégicas Unificadas
• Apêndice: Censo de Ocupações

Sumário Executivo

Diagnóstico Macroeconômico de Gênero, Ocupações e Capilaridade Territorial

Realização: Observatório de Dados do AskGamblers Brasil

Responsável: Aline Costa, Site Manager

Metodologia: Análise estatística descritiva baseada em microdados de 7.524 movimentações trabalhistas (admissões e desligamentos) do Novo CAGED, obtidos via Lei de Acesso à Informação (LAI).

Nota de transparência: Este estudo utilizou ferramentas de Inteligência Artificial para auxílio na limpeza de microdados, normalização de inconsistências de registro e estruturação preliminar das tabelas. A curadoria, revisão, interpretação analítica e redação final foram conduzidas pela equipe responsável.

2. Introdução e Contexto

O biênio 2024–2025 marcou o período de transição e adequação regulatória do mercado de apostas online (iGaming) e jogos de azar no Brasil. A transição para um mercado formalizado gerou um aumento no volume de registros laborais. Este sumário sintetiza os três eixos observados: a composição de gênero, a distribuição geográfica e a hierarquia ocupacional da força de trabalho.

3. Pilares Fundamentais do Estudo

I. O Raio-X de Gênero e o Gender Pay Gap: A força de trabalho do iGaming permanece majoritariamente masculina (57,87%), estabelecendo uma disparidade salarial (gender pay gap) macro de 22% no acumulado do período — com a mediana dos homens fixada em R$ 5.500,00 e a das mulheres em R$ 4.500,00.

A expansão de 2025 registrou uma aproximação de 1,94 ponto percentual na desigualdade salarial global (o gap recuou de 28,89% para 26,95%). Este movimento pode indicar um ajuste na base operacional: a contratação de profissionais para cargos operacionais com faixas salariais similares resultou em uma redução da distância proporcional entre as medianas de ambos os sexos. Nos cargos técnicos e estratégicos, como Design Gráfico e Diretorias Financeiras, a disparidade salarial permanece em patamares elevados.

II. Capilaridade Territorial e a Rota do Interior: A geografia do iGaming rompeu a barreira das capitais do Sudeste. Entre 2024 e 2025, o setor expandiu sua presença territorial em 77,8%, passando de 10 para 17 estados da federação e interiorizando vagas por 53 municípios.

Embora São Paulo lidere em volume absoluto (2.608 admissões), a análise de Densidade Ocupacional (vagas por 10 mil habitantes) indica maior concentração relativa em municípios do interior e no Nordeste. Cidades como Santo Antônio de Lisboa (PI) e Nova Lima (MG) registram as maiores densidades da amostra. O Nordeste responde por 26,89% das vagas, com foco em suporte administrativo e operacional, enquanto o Sul-Sudeste (72,79% das vagas) concentra o desenvolvimento tecnológico e a maior mediana salarial (R$4.000 vs. R$2.500 do Nordeste).

III. Anatomia Ocupacional e Métricas de Permanência: A estrutura funcional do setor divide-se em: 43,67% na Base (até 2 salários mínimos), 34,57% no Meio (2 a 5 salários mínimos) e 21,76% no Topo (acima de 5 salários mínimos). Os dados apontam uma tendência de maior valorização técnica: o salário médio das admissões (R$8.200,08) é superior ao dos desligamentos (R$6.234,79), indicando a contratação de posições com maior valor agregado.

A dinâmica de retenção aponta variações significativas por cargo: a função de Operador de Telemarketing (Feminino) registra o menor tempo médio de permanência (1,77 meses). Em contraste, o segmento de Programador (Feminino) apresenta o maior indicador de estabilidade, com média de 5,72 meses, superando os programadores do sexo masculino (4,20 meses).

Nota Metodológica: O Uso da Mediana vs. Média

Para garantir o rigor estatístico deste estudo, as análises de tendência central utilizam majoritariamente a mediana em detrimento da média aritmética.

A base de dados brutos extraída via LAI apresentou distorções severas e outliers decorrentes de prováveis erros de digitação na declaração original das empresas (tais como omissão de vírgulas decimais ou confusão entre salários mensais e anuais). Exemplos notáveis incluem:

• Erros de escala/anualização: Registros de Gerente de Marketing a R$1.584.000 e Assistente Administrativo a R$78.000.
• Erros de ponto decimal: Assistentes Administrativos declarados com salários de R$1.320.000 e R$990.000 (o provável valor real seria R$1.320 e R$990), e Faxineiro listado com R$198.556.

Em uma amostra com essas características, a média geral é inflada para R$79.143,36, puxada por apenas 15% dos registros que superam R$100 mil. A mediana geral fixa-se em R$5.000, isolando o impacto desses valores extremos e oferecendo uma representação matematicamente robusta e fiel ao "salário típico" praticado no ecossistema de iGaming.

(Nota: Para análises estritamente geográficas e regionais de amostragem controlada, médias locais foram aplicadas para identificar disparidades específicas).

Capítulo 1: Panorama Ocupacional

O avanço regulatório e a consolidação das plataformas de apostas online (iGaming) no Brasil desencadearam a criação de uma complexa estrutura de mercado de trabalho formal no biênio 2024–2025. Este documento funde as análises de composição ocupacional, pirâmide de renda e métricas de sobrevivência corporativa para desenhar a anatomia real do emprego no ecossistema.

Os resultados revelam um setor em pleno processo de amadurecimento e sofisticação técnica. Embora o volume absoluto de vagas seja tracionado por grandes centros operacionais de atendimento ao cliente com altíssima volatilidade, o mercado demonstra uma tendência clara de valorização de talentos de alto escalão.

1.1 - A Pirâmide Salarial e Hierarquia Funcional

Para mapear a realidade socioeconômica do setor, a força de trabalho foi segmentada em blocos baseados em múltiplos do salário mínimo vigente em 2024 (R$1.412). Esta divisão reflete fielmente a hierarquia de cargos e a distribuição de renda no ecossistema.

┌─────­───­───­───­───­───­──┬­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­─┬─­───­───­───­───­───­──┬­───­───­───­───­───­───­───­───­┬──­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­─────┐

│ Bloco Ocupacional │ Faixa Salarial │ Participação (%) │ Quantidade de Registros│ Perfis Típicos de Cargos │

├─────­───­───­───­───­───­──┼­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­─┼─­───­───­───­───­───­──┼­───­───­───­───­───­───­───­───­┼──­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­─────┤

│ Base (Baixo) │ Até R$ 2.824 (Até 2 SM) │ 43,67% │ 3.285 │ Operador de telemarketing ativo/receptivo, assistente administrativo │

│ Meio (Médio) │ R$ 2.824 a R$ 7.060 (2 a 5 SM)│ 34,57% │ 2.601 │ Analista de pesquisa de mercado, supervisor de telemarketing e atendimento │

│ Topo (Alto) │ Acima de R$ 7.060 (Acima 5 SM)│ 21,76% │ 1.637 │ Analista de pesquisa de mercado, gerente de marketing, analista de negócios │

└─────­───­───­───­───­───­──┴­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­─┴─­───­───­───­───­───­──┴­───­───­───­───­───­───­───­───­┴──­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­─────┘

Nota de Análise: A estrutura indica uma participação de 34,57% no bloco médio. Este comportamento sugere que o setor de iGaming demanda um volume de analistas e supervisores para a gestão de suas operações técnicas.

Nota de Análise Complementar: O cruzamento de escolaridade com a pirâmide salarial aponta uma tendência atípica. Profissionais com Ensino Superior Completo possuem mediana de R$3.597,30, valor superior aos portadores de Pós-Graduação Completa (R$3.500,00). Este cenário pode indicar que o mercado prioriza a experiência prática ou competências técnicas específicas em detrimento de títulos acadêmicos avançados na composição da remuneração.

1.2 - A Dinâmica de Custo: Admissões vs. Desligamentos

O cruzamento de fluxos financeiros de entrada e saída de funcionários revela uma tendência estratégica crucial: as demissões e desligamentos no setor envolvem, em média, salários substancialmente mais baixos do que as novas contratações.

• Salário Médio: O salário médio das pessoas contratadas (admissões) é de aproximadamente R$8.200,08, enquanto o das pessoas desligadas fixa-se em R$6.234,79.
• Mediana Salarial: A mediana (o valor central que elimina distorções de extremos) também é menor nos desligamentos (R$3.000,00) em comparação com as admissões (R$3.404,18).

OBS: A disparidade significativa entre média e mediana pode ser explicada por inconsistências de registro, como a inserção de valores anuais. Foram utilizados ambos os parâmetros para mitigar distorções estatísticas.

Comportamento de Distribuição: Embora existam casos isolados de demissões com salários muito altos (como diretores seniores em processos de reestruturação), a grande massa de desligamentos concentra-se em faixas salariais inferiores às das novas contratações.

Análise Técnica: Esta assimetria indica que as movimentações de saída concentram-se em cargos operacionais de menor remuneração, enquanto as novas contratações são direcionadas para posições de maior exigência técnica, acompanhando a evolução regulatória do mercado.

1.3 - Vetores de Contratação: Perfil das Ocupações Mais Demandadas

O mapeamento das principais Classificações Brasileiras de Ocupações (CBO) demonstra que o crescimento da força de trabalho foi tracionado pela estruturação de grandes centros operacionais de atendimento, suporte técnico e inteligência de mercado. Funções voltadas à experiência do usuário (Customer Experience) e operações internas respondem pelo maior volume absoluto de postos criados.

Como se observa no mapeamento, as variantes de atendimento, tais como Operador de Telemarketing (Ativo/Receptivo) e Monitor de Teleatendimento, despontam como as principais portas de entrada do setor, ladeadas por postos administrativos e analistas técnicos (Riscos e Pesquisa de Mercado).

Para profissionais que planejam construir carreira ou definir sua área de atuação no setor de apostas, a indústria divide suas frentes mais aquecidas em três grandes pilares profissionais:

• Área Operacional e Comercial: Concentra o atendimento direto ao cliente, suporte de chat, televendas e monitoramento de chamadas. É a maior empregadora em volume e serve como principal porta de entrada ao mercado.
• Área Administrativa e Financeira: Responsável por dar sustentação interna aos escritórios, englobando auxiliares, analistas de negócios e assistentes que gerenciam processos, fluxos de documentos e rotinas financeiras corporativas.
• Área Técnica e Analítica: Segmento de alta especialização que envolve analistas de riscos (prevenção a fraudes), analistas de pesquisa de mercado (inteligência de negócios) e programadores de sistemas. É o núcleo de maior valorização salarial a médio prazo.

1.4 - A Métrica de Sobrevivência por Cargo

O crescimento da força de trabalho focado em centros operacionais de suporte e tecnologia gera dinâmicas muito específicas de permanência. O cálculo do tempo médio foi realizado comparando as datas exatas de admissão e desligamento para cada segmento. Apesar disso, não é possível calcular a "vida útil" real de cada colaborador no setor isoladamente.

┌─────­───­───­───­───­───­───­───­─┬─­───­───­───­─┬─­───­───­───­───­───­───­───­───­───­┬──­───­───­───­───­───­───­───­───­───­┬──­───­───­───­───­───­─────┐

│ Cargo / Ocupação │ Gênero │ Tempo Médio de Casa (Meses)│ Turnover Real (Desl. / Adm.)│ Taxa de Sobrevivência│

├─────­───­───­───­───­───­───­───­─┼─­───­───­───­─┼─­───­───­───­───­───­───­───­───­───­┼──­───­───­───­───­───­───­───­───­───­┼──­───­───­───­───­───­─────┤

│ Programador │ Feminino │ 5,72 │ 64,7% │ 35,3% │

│ Programador │ Masculino │ 4,20 │ 47,2% │ 52,8% │

│ Operador de Telemarketing │ Masculino │ 1,94 │ 29,3% │ 70,7% │

│ Operador de Telemarketing │ Feminino │ 1,77 │ 30,6% │ 69,4% │

└─────­───­───­───­───­───­───­───­─┴─­───­───­───­─┴─­───­───­───­───­───­───­───­───­───­┴──­───­───­───­───­───­───­───­───­───­┴──­───­───­───­───­───­─────┘

Métricas de Retenção e Estabilidade:

• Segmento de Alta Volatilidade: O cargo de Operador de Telemarketing (Feminino) apresenta o menor tempo médio de permanência da amostra (1,77 meses). Este ciclo sugere processos de rotatividade acelerada em estruturas de suporte.
• Retenção no Segmento Técnico Feminino: O grupo de Programador (Feminino) registra a maior média de permanência (5,72 meses). Nota: A variação percentual nestas funções é influenciada pelo baixo número de registros (34 admissões), o que pode elevar a volatilidade estatística e deve ser interpretada com cautela.
• Comparativo de Permanência na TI: Na área técnica, as mulheres apresentam maior tempo médio de permanência em relação aos homens (5,7 vs. 4,2 meses), indicando maior estabilidade funcional neste segmento.

1.5 - Mapeamento de Nichos e Intersecção Industrial

A maturidade de uma indústria mede-se pela sua capacidade de transbordar e ativar outras cadeias produtivas. Os dados do Observatório identificam conexões multifacetadas do iGaming com setores tradicionais da economia real brasileira:

• Logística e Serviços Internos: Inclusão de funções de alto padrão de apoio executivo e operacional, como Piloto Comercial de Helicóptero, Marinheiro Auxiliar de Convés e Designer de Interiores.
• Construção Civil, Infraestrutura e Anomalias de Registro: Refletindo a expansão física de escritórios corporativos e estúdios locais, registraram-se movimentações de Mestre de Obras, Engenheiro Civil e Pedreiro. Destaca-se aqui a incidência de 32 registros para o cargo de Carpinteiro, concentrados integralmente em um município do Sul do país. Do ponto de vista de mapeamento de mercado, este volume isolado representa uma possível anomalia de enquadramento contábil, em que códigos de CBO tradicionais provavelmente foram utilizados como alternativas genéricas pelas empresas para alocar profissionais de infraestrutura logística de plataformas que a Classificação Brasileira de Ocupações ainda não reconhece de forma nativa.
• Esporte e Promoção de Mercado: Presença direta de Treinador Profissional de Futebol, Produtor Cultural e Visual Merchandiser para ativações de marcas e patrocínios.
• Segurança Estratégica: A severa necessidade de proteção de dados e inteligência corporativa motivou a admissão de Agentes de Inteligência e Monitores de Sistemas Eletrônicos de Segurança.

Capítulo 2: A Dimensão de Gênero

A análise ocupacional indica correlações entre gênero, remuneração e retenção, apontando disparidades estatísticas que acompanham a expansão do setor no Brasil.

2.1 - Dinâmica de Movimentação e Sazonalidade de Mercado

No período analisado, o setor registrou um total de 7.524 movimentações (admissões e desligamentos), demonstrando um saldo expansionista saudável para ambos os gêneros.

• Gênero Masculino: 4.354 movimentações (57,87% do total)
• Gênero Feminino: 3.170 movimentações (42,13% do total)

Sazonalidade e Janelas de Liderança Feminina:

Embora o volume histórico acumulado favoreça o público masculino, a análise temporal por mês/ano revela 6 momentos de inflexão em que o mercado contratou mais mulheres do que homens, concentrados principalmente no primeiro semestre de 2024 e no início do "boom" de contratações de 2025:

• Fevereiro de 2024: 2 mulheres vs. 2 homens
• Março de 2024: 6 mulheres vs. 3 homens
• Abril de 2024: 2 mulheres vs. 0 homens
• Junho de 2024: 10 mulheres vs. 0 homens
• Setembro de 2024: 24 mulheres vs. 23 homens
• Fevereiro de 2025 (Pico de Expansão): 327 mulheres vs. 316 homens

2.2 - Análise Macro do Gender Pay Gap (Disparidade Salarial)

O cruzamento das medianas salariais aponta para dois fenômenos simultâneos: a redução nominal e percentual da desigualdade de gênero, acompanhada por uma deflação salarial de mercado decorrente da rápida expansão e popularização dos cargos de entrada em 2025.

Evolução das Medianas Salariais Globais (2024 vs. 2025)

Ano 2024 (Amostra: 565 registros)

Mediana Homens: R$ 4.500,00 | Mediana Mulheres: R$ 3.200,00

Diferença Absoluta: R$ 1.300,00 | Mulheres ganhavam 28,89% menos que os homens.

Ano 2025 (Amostra: 6.959 registros)

Mediana Homens: R$ 3.696,00 | Mediana Mulheres: R$ 2.700,00

Diferença Absoluta: R$ 996,00 | Mulheres ganhavam 26,95% menos que os homens.

A desigualdade salarial percentual recuou 1,94 pontos percentuais. A queda na mediana global de ambos os sexos reflete a massificação do setor em 2025, com a contratação de grandes volumes de profissionais em cargos operacionais (pisos salariais menores). Como o salário dos homens caiu de forma mais acentuada (-17,87% vs. -15,63% das mulheres), a distância encolheu.

2.3 - Microdados Salariais: Análise por Cargos e Alta Gestão

O Cenário de Base e Meio de Funil: No nível operacional e de supervisão média, o comportamento das medianas salariais fixou padrões claros de assimetria, evidenciando que, sob as mesmas funções e níveis hierárquicos, o mercado pune financeiramente a força de trabalho feminina:

• Paridade Consistente: O cargo de Monitor de Teleatendimento sustentou igualdade perfeita de gênero em 2025 (Mediana de R$2.129 para ambos), o que indica forte padronização de faixas salariais em funções de auditoria interna.
• Disparidade no Telemarketing Receptivo: Em função de exigência técnica similar, observa-se uma assimetria salarial: a mediana para homens é de R$3.840, enquanto para mulheres é de R$1.585.
• Assimetria no Design Gráfico: Observa-se que, apesar de maior escolaridade formal declarada pelas mulheres (Superior Completo), a mediana salarial dos homens (R$4.500) é 12,5% superior à feminina (R$4.000).
• Gargalos em Especialistas: Em posições de inteligência, como Programador de Sistemas (Mulheres: R$2.420,00 vs. Homens: R$2.750) e Analista de Pesquisa de Mercado (Mulheres: R$5.000 vs. Homens: R$5.760), a vantagem masculina persiste.

Distribuição em Cargos de Gestão e Direção: A análise das posições executivas aponta as seguintes tendências:

• Liderança Feminina em Governança: As mulheres assumiram a dianteira salarial em nichos de controle e finanças. Em Diretoria de Compliance, as mulheres possuem mediana de R$30.000 (12 registros) vs. R$20.000 dos homens (14 registros) — uma vantagem feminina de 50%. Em Gerência Financeira, lideram com R$27.294 vs. R$18.000 dos homens (+51,6%).
• Diferenças em Cargos Estratégicos: Em Diretorias Gerais, a mediana masculina é de R$132.448,33 vs. R$15.000 da feminina. Em Diretorias Financeiras, a mediana para homens é de R$64.958 e para mulheres é de R$13.511,57.

Nota: A variação percentual nestas funções é influenciada pelo baixo número de registros (n), o que pode elevar a volatilidade estatística e deve ser interpretada com cautela.

2.4 - O Prêmio Salarial por Escolaridade: Distorções de Gênero

A tabela de mediana salarial por grau de instrução revela um comportamento atípico do iGaming se comparado à economia tradicional. O setor apresenta anomalias estatísticas nos extremos e disparidades consolidadas nos níveis médios e superiores.

┌─────­───­───­───­───­───­───­───­─┬─­───­───­───­───­──┬­───­───­───­───­───­─┬─­───­───­───­───­───­───­───­───­─┬─­───­───­───­───­───­───­───­───­─────┐

│ Grau de Instrução │ Feminino (R$) │ Masculino (R$) │ Proporção (Mulher/Homem) │ Razão de Gênero │

├─────­───­───­───­───­───­───­───­─┼─­───­───­───­───­──┼­───­───­───­───­───­─┼─­───­───­───­───­───­───­───­───­─┼─­───­───­───­───­───­───­───­───­─────┤

│ Doutorado │ R$ 6.296,64 │ R$ 3.000,00 │ 209,9% │ Favorável à Mulher (+109,9%) │

│ Mestrado │ R$ 3.628,90 │ R$ 3.910,00 │ 92,8% │ Favorável ao Homem (-7,2%) │

│ Pós-Graduação completa │ R$ 2.771,82 │ R$ 3.672,12 │ 75,5% │ Favorável ao Homem (-24,5%) │

│ Superior Completo │ R$ 3.150,00 │ R$ 3.969,00 │ 79,4% │ Favorável ao Homem (-20,6%) │

│ Superior Incompleto │ R$ 3.007,74 │ R$ 3.500,00 │ 85,9% │ Favorável ao Homem (-14,1%) │

│ Médio Completo │ R$ 2.610,00 │ R$ 3.693,38 │ 70,7% │ Favorável ao Homem (-29,3%) │

│ Médio Incompleto │ R$ 3.303,71 │ R$ 2.954,60 │ 111,8% │ Favorável à Mulher (+11,8%) │

│ Fundamental Completo │ R$ 1.645,00 │ R$ 2.722,90 │ 60,4% │ Favorável ao Homem (-39,6%) │

└─────­───­───­───­───­───­───­───­─┴─­───­───­───­───­──┴­───­───­───­───­───­─┴─­───­───­───­───­───­───­───­───­─┴─­───­───­───­───­───­───­───­───­─────┘

Principais Observações Analíticas:

• Variações em Níveis de Especialização: No nível de Doutorado, a mediana feminina é superior à masculina. Este dado sugere que a alta especialização pode atuar como um fator de equalização de renda.
• A Diferença no Ensino Superior: Para o grupo que possui "Superior Completo", a distância salarial é marcante. A mediana salarial das mulheres corresponde a aproximadamente 79,4% da dos homens.
• Assimetria no Ensino Médio: No nível Médio Completo, observa-se a maior disparidade: as mulheres recebem 70,7% da mediana masculina.

Nota Metodológica de Mercado: O impacto prático desse cruzamento revela que o diploma de Ensino Superior de uma mulher performa financeiramente abaixo (R$ 3.150,00) do Ensino Médio Completo de um homem (R$ 3.693,38) dentro do ecossistema de iGaming atual.

Relação entre Pós-Graduação e Remuneração Feminina: Os dados indicam que a mediana de mulheres com Superior Completo (R$3.150,00) é superior à de mulheres com Pós-Graduação (R$2.771,82). Este comportamento sugere uma dificuldade de precificação da especialização acadêmica feminina em determinados nichos.

2.5 - Geografia do Emprego: Polos Regionais de Valorização

Ao sairmos do panorama nacional e analisarmos os dados municipais, descobrimos cidades que se consolidaram como verdadeiros refúgios de equidade ou de superávit salarial para as mulheres.

Polos Regionais de Equidade e Superávit Salarial Feminino:

Ao analisar a distribuição territorial do mercado de iGaming, identificamos um fenômeno notável: o surgimento de polos onde o salário médio feminino supera o masculino. Para fins de análise estratégica e preservação do sigilo competitivo, estes municípios foram agrupados por categorias de desenvolvimento, demonstrando que a valorização feminina não é um evento isolado, mas uma tendência que ocorre em diferentes tipos de ecossistemas urbanos:

• Polos Metropolitanos e de Serviços Avançados: Cidades de Pernambuco e São Paulo lideram o superávit salarial feminino. Nestes grandes centros, a presença de uma infraestrutura corporativa diversificada e a necessidade de liderança técnica em posições de gestão (Compliance, Finanças) favorecem a equidade, resultando em médias salariais femininas que superam o teto masculino em margens que chegam a +50% em casos específicos.
• Corredores de Interiorização Tecnológica: Outras cidades do interior de São Paulo, além de Santa Catarina e Rio Grande do Sul, apresentam um perfil de superávit salarial feminino em posições de suporte especializado. Nestes hubs, o mercado absorve mão de obra feminina com alta qualificação em rotinas administrativas e de controle, resultando em vencimentos médios superiores aos dos homens — que, na mesma região, concentram-se majoritariamente em funções operacionais de base.
• Centros Regionais de Apoio Operacional: Municípios do Mato Grosso, Piauí e Minas Gerais também compõem este quadro. Nestas localidades, o mercado de iGaming atua como um motor de renda que eleva o patamar salarial das mulheres em cargos de supervisão e atendimento, superando a média masculina local pela natureza das funções de liderança de equipe ocupadas por elas.

Insight de Estrutura: A análise demonstra que, em todas essas localidades, o fator determinante para a superioridade salarial feminina é a função desempenhada. Onde o mercado feminino ocupa as cadeiras de Compliance, Gestão Financeira e Análise de Risco, a média salarial desse grupo supera invariavelmente a média dos homens, que tendem a ocupar, nas mesmas regiões, posições de operacionalidade técnica com menor senioridade.

2.6 - Ciclo de Vida e Retenção: Análise de Sobrevivência por Gênero

O cruzamento do tempo médio de permanência (em meses) com os fluxos de movimentação revela que o comportamento de fidelidade e estabilidade corporativa na indústria é fortemente ditado pelo gênero nas funções de alta especialização:

• Fidelidade Feminina na Tecnologia (STEM): O segmento de Programador (Feminino) destaca-se como o maior polo de retenção de talentos de todo o ecossistema de iGaming, mantendo as colaboradoras nas empresas por uma média de 5,72 meses. As mulheres permanecem significativamente mais tempo codificando e desenvolvendo do que os programadores homens (permanência média de 4,20 meses), sinalizando alto engajamento em projetos técnicos de médio prazo.
• Permanência em Cargos Operacionais: O cargo de Operador de Telemarketing (Feminino) registra permanência média de 1,77 meses, indicando ciclos de trabalho curtos nestas funções.

Capítulo 3: A Capilaridade Territorial

A dispersão das desigualdades de gênero e as métricas de retenção técnica não ocorrem de forma uniforme no território nacional. A análise a seguir conecta os perfis ocupacionais à dispersão geográfica, identificando como o iGaming se interioriza e cria hubs regionais de especialização.

3.1 - A Expansão Territorial: O Salto de 2024 para 2025

A evolução do mercado entre 2024 e 2025 evidencia um espalhamento geográfico acelerado, impulsionado pelo avanço regulatório nacional.

• Cenário em 2024: O mercado de trabalho apresentava alta concentração, restrito a apenas 10 estados (BA, CE, MG, PB, PE, PR, RJ, SC, SP e RS) e pulverizado por 29 municípios.
• Cenário em 2025: A abrangência expandiu-se para 17 estados, consolidando um aumento de 77,8% na presença territorial, integrando praças do Norte e Centro-Oeste (AL, GO, MT, PA, PI, RN, RS, SE). A capilaridade atingiu 53 municípios, configurando um avanço de 147,36% na interiorização das vagas.

A Rota do Interior Profundo: Esse espalhamento ativou mercados locais distantes dos grandes centros urbanos tradicionais. Cidades como Joinville (SC), Juazeiro do Norte (CE) e Vitória da Conquista (BA) despontaram no banco de dados como polos regionais de forte atividade econômica induzida pelo iGaming, gerando novos empregos formais, movimentação no comércio de serviços e atração de infraestrutura de conectividade local.

3.2 - Análise por Eixos Regionais e Concentração de Renda

A distribuição de vagas no Brasil ainda reflete uma forte assimetria de receita e de perfis de contratação entre os eixos macroeconômicos do país.

┌─────­───­───­───­───­───­──┬­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­──┬­───­───­───­───­───­───­───­───­───­┬──­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­──────┐

│ Eixo Regional │ Participação no Total Vagas (%) │ Mediana de Admissão (R$) │ Função com Maior Volume de Contratações │

├─────­───­───­───­───­───­──┼­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­──┼­───­───­───­───­───­───­───­───­───­┼──­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­──────┤

│ Sul-Sudeste │ 72,79% │ R$ 4.000 │ Operador Telemarketing Ativo e Receptivo │

│ Nordeste │ 26,89% │ R$ 2.500 │ Assistente Administrativo │

│ Norte e Centro-Oeste │ 0,32% │ R$ 2.800 │ Técnico de Apoio ao Usuário (Helpdesk) │

└─────­───­───­───­───­───­──┴­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­──┴­───­───­───­───­───­───­───­───­───­┴──­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­───­──────┘

Análise Regional: O Sul-Sudeste concentra a maioria das vagas e a maior mediana salarial (R$4.000,00), o que pode ser explicado pela maior incidência de cargos técnicos e analíticos.

3.3 - O Ranking Absoluto de Contratações

A análise puramente estatística por Unidade da Federação (UF) e Municípios confirma a hegemonia de praças tradicionais de tecnologia e serviços.

Top 5 Estados em Volume de Admissões

1. São Paulo (SP): 2.608 admissões
2. Pernambuco (PE): 1.040 admissões
3. Minas Gerais (MG): 574 admissões
4. Paraná (PR): 565 admissões
5. Paraíba (PB): 274 admissões

Top 10 Cidades Líderes em Contratações Absolutas

1. São Paulo (SP): 2.399
2. Recife (PE): 818
3. Curitiba (PR): 538
4. Nova Lima (MG): 418
5. Campina Grande (PB): 266
6. Santa Cruz do Sul (RS): 199
7. Caruaru (PE): 173
8. Barueri (SP): 107
9. Santo Antônio de Lisboa (PI): 87
10. Belo Horizonte (MG): 86

3.4 - Densidade Ocupacional: Onde o iGaming é Mais Relevante?

Quando relativizamos o número de admissões pelo tamanho da população local, o cenário sofre uma reviravolta estrutural. Cidades do interior e de médio porte apresentam indicadores de vagas por 10 mil habitantes dezenas de vezes superiores aos da capital paulista.

┌─────­───­───­───­───­───­───­───­───­─┬─­───­───­───­───­───­──┬­───­───­───­──┬­───­───­───­───­───­───­───­─┬─­───­───­───­───­───­───­───­───­───­──────┐

│ Município │ População (Hab.) │ Admissões │ Vagas / 10 mil hab. │ Densidade Relativa vs. SP (Base) │

├─────­───­───­───­───­───­───­───­───­─┼─­───­───­───­───­───­──┼­───­───­───­──┼­───­───­───­───­───­───­───­─┼─­───­───­───­───­───­───­───­───­───­──────┤

│ Santo Antônio de Lisboa (PI) │ 5.839 │ 87 │ 149,00 │ 71,12x │

│ Nova Lima (MG) │ 111.697 │ 418 │ 37,42 │ 17,86x │

│ Bodó (RN) │ 2.306 │ 7 │ 30,36 │ 14,49x │

│ Pompéu (MG) │ 31.047 │ 58 │ 18,68 │ 8,92x │

│ Santa Cruz do Sul (RS) │ 133.230 │ 199 │ 14,94 │ 7,13x │

│ Campina Grande (PB) │ 419.379 │ 266 │ 6,36 │ 3,04x │

│ Recife (PE) │ 1.488.920 │ 818 │ 5,49 │ 2,62x │

│ Brusque (SC) │ 141.385 │ 67 │ 4,74 │ 2,26x │

│ Caruaru (PE) │ 378.052 │ 173 │ 4,58 │ 2,18x │

│ São Paulo (SP) │ 11.451.999 │ 2.399 │ 2,09 │ 1,00x (Base) │

│ Rio de Janeiro (RJ) │ 6.211.223 │ 30 │ 0,05 │ 0,02x │

└─────­───­───­───­───­───­───­───­───­─┴─­───­───­───­───­───­──┴­───­───­───­──┴­───­───­───­───­───­───­───­─┴─­───­───­───­───­───­───­───­───­───­──────┘

Destaques Ocupacionais de Densidade:

• Concentração em Pequenos Municípios: Santo Antônio de Lisboa (PI) apresenta uma taxa de 149 vagas por 10 mil habitantes, a maior densidade relativa observada na amostra.
• Polos Corporativos Satélites: Nova Lima (MG) desponta com 37,42 vagas por 10 mil habitantes (17,8x a densidade de SP). O município atua tradicionalmente como um ecossistema de inovação e hubs de tecnologia vizinhos à capital mineira.
• Indicadores no Rio de Janeiro: A cidade do Rio de Janeiro apresenta baixa densidade de mercado no setor (0,05 vagas por 10.000 hab.), indicando menor presença de unidades operacionais em comparação a outros centros.

Nota Metodológica de Consistência Geográfica: Para assegurar o rigor regional, o município de Santa Luzia foi devidamente corrigido e alocado no estado da Paraíba (PB), expurgando duplicidades e identificando movimentos correlacionados de admissão e desligamento imediatos da mesma vaga. Da mesma forma, a alta concentração atípica verificada em Brusque (SC) com a contratação exclusiva de 32 carpinteiros sinaliza uma provável anomalia contábil de enquadramento por falta de códigos específicos de CBO de suporte do ecossistema físico do iGaming local.

Conclusões Estratégicas Unificadas

• Evolução dos Patamares Salariais: O fato de o salário de entrada (R$8.200,08) ser superior ao de saída (R$6.234,79) sugere que o setor está priorizando a contratação de profissionais com maior senioridade e especialização técnica.
• Impactos da Rotatividade na Base: A permanência média reduzida em cargos operacionais implica em custos recorrentes de rescisões e novos recrutamentos para as organizações do setor.
• Estabilidade Técnica por Gênero: O perfil de desenvolvedoras de software apresenta ciclos de permanência mais longos, o que pode representar uma tendência de maior engajamento técnico em projetos de longo prazo.

Apêndice - Censo de Ocupações

Abaixo constam listados todos os cargos identificados. Eles estão classificados em ordem decrescente de ocorrências, mapeando o ecossistema completo de empregos gerados pelo setor, considerando os números de admissões:

• OPERADOR DE TELEMARKETING ATIVO E RECEPTIVO: 552
• OPERADOR DE TELEMARKETING RECEPTIVO: 419
• ASSISTENTE ADMINISTRATIVO: 317
• ANALISTA DE PESQUISA DE MERCADO: 266
• TÉCNICO DE APOIO AO USUARIO DE INFORMATICA (HELPDESK): 202
• MONITOR DE TELEATENDIMENTO: 173
• SUPERVISOR DE TELEMARKETING E ATENDIMENTO: 163
• PROGRAMADOR DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO: 151
• AUXILIAR DE ESCRITÓRIO EM GERAL: 139
• ANALISTA DE NEGOCIOS: 138
• DESENHISTA INDUSTRIAL GRAFICO (DESIGNER GRAFICO): 135
• ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS: 124
• ANALISTA DE RISCOS: 122
• ANALISTA DE SUPORTE COMPUTACIONAL: 113
• ANALISTA DE MÍDIAS SOCIAIS: 104
• GERENTE DE MARKETING: 83
• ANALISTA DE COMPLIANCE: 72
• TÉCNICO EM ATENDIMENTO E VENDAS: 54
• ANALISTA DE EXPERIENCIA DO CLIENTE - CUSTOMER EXPERIENCE: 34
• SUPERVISOR ADMINISTRATIVO: 34
• ANALISTA DE SUCESSO DO CLIENTE - CUSTOMER SUCCESS: 26
• FAXINEIRO: 25
• RECEPCIONISTA EM GERAL: 25
• OPERADOR DE CAIXA: 24
• ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS: 23
• CONTADOR: 23
• GERENTE ADMINISTRATIVO: 23
• GERENTE COMERCIAL: 21
• OUVIDOR: 21
• REDATOR DE PUBLICIDADE: 20
• ANALISTA DE REDES E DE COMUNICAÇÃO DE DADOS: 19
• CARPINTEIRO: 32
• OPERADOR DE TELEMARKETING TECNICO: 19
• GERENTE FINANCEIRO: 16
• ENGENHEIROS DE SISTEMAS OPERACIONAIS EM COMPUTACAO: 15
• TELEOPERADOR: 15
• ADMINISTRADOR: 14
• DIRETOR FINANCEIRO: 14
• ADVOGADO: 13
• DIRETOR ADMINISTRATIVO: 13
• EDITOR DE TV E VÍDEO: 13
• GERENTE DE RECURSOS HUMANOS: 13
• SECRETÁRIA(O) EXECUTIVA(O): 13
• SUPERVISOR DE COLETADORES DE APOSTAS E DE JOGOS: 13
• AUXILIAR DE CONTABILIDADE: 11
• DIRETOR DE COMPLIANCE: 11
• GERENTE DE PRODUCAO E OPERACOES: 11
• ADMINISTRADOR BANCO DE DADOS: 10
• ANALISTA FINANCEIRO (INSTITUICOES FINANCEIRAS): 10
• ASSISTENTE DE VENDAS: 10
• CONSULTOR JURÍDICO: 10
• DIRETOR DE ARTE (PUBLICIDADE): 10
• PROGRAMADOR DE INTERNET: 10
• TÉCNICO DE GARANTIA DA QUALIDADE: 10
• AGENTE PUBLICITARIO: 9
• DIRETOR DE MARKETING: 9
• GERENTE DE PROJETOS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO: 9
• INFLUENCIADOR DIGITAL: 9
• OPERADOR DE COMPUTADOR (INCLUSIVE MICROCOMPUTADOR): 9
• ARMADOR DE ESTRUTURA DE CONCRETO ARMADO: 8
• DESENHISTA INDUSTRIAL DE PRODUTO (DESIGNER DE PRODUTO): 8
• ENGENHEIRO CIVIL (TRANSPORTES E TRÂNSITO): 8
• GERENTE DE SUPORTE TÉCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO: 8
• RECEBEDOR DE APOSTAS (LOTERIA): 8
• SERVENTE DE OBRAS: 8
• SUPERVISOR DE VENDAS COMERCIAL: 8
• ATENDENTE DE LOJAS E MERCADOS: 7
• COMPRADOR: 7
• ENGENHEIRO DE EQUIPAMENTOS EM COMPUTACAO: 7
• GERENTE DE COMUNICAÇÃO: 7
• GERENTE DE SEGURANÇA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO: 7
• INSPETOR DE RISCO: 7
• ADMINISTRADOR EM SEGURANCA DA INFORMACAO: 6
• ANALISTA DE INFORMAÇÕES (PESQUISADOR DE INFORMAÇÕES DE REDE): 6
• AUDITOR (CONTADORES E AFINS): 6
• DESENHISTA PROJETISTA DE ARQUITETURA: 6
• ECONOMISTA FINANCEIRO: 6
• GERENTE DE CONTAS - PESSOA FISICA E JURIDICA: 6
• GERENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL: 6
• MOTORISTA DE CARRO DE PASSEIO: 6
• PROGRAMADOR DE MULTIMÍDIA: 6
• PROMOTOR DE VENDAS ESPECIALIZADO: 6
• ADVOGADO DE EMPRESA: 5
• AGENCIADOR DE PROPAGANDA: 5
• ANALISTA DE LOGISTICA: 5
• ANALISTA DE TESTES DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO: 5
• AUXILIAR DE MANUTENÇÃO PREDIAL: 5
• DIRETOR DE MÍDIA (PUBLICIDADE): 5
• ESPECIALISTA EM PESQUISA OPERACIONAL: 5
• GERENTE DE CLIENTES ESPECIAIS (PRIVATE): 5
• GERENTE DE DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS: 5
• GERENTE DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO (P&D): 5
• GERENTE DE SERVIÇOS CULTURAIS: 5
• ORGANIZADOR DE EVENTO: 5
• PROFESSOR DE APRENDIZAGEM E TREINAMENTO COMERCIAL: 5
• SUPERVISOR DE TESOURARIA: 5
• AGENTE DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: 4
• AGENTE DE VIAGEM: 4
• ANALISTA DE PLANEJAMENTO E ORÇAMENTO - APO: 4
• ATENDENTE DE LANCHONETE: 4
• AUXILIAR DE PESSOAL: 4
• CARTAZEIRO: 4
• DESIGNER EDUCACIONAL: 4
• DIRETOR DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: 4
• DIRETOR GERAL DE EMPRESA E ORGANIZACOES (EXCETO DE INTERESSE PÚBLICO): 4
• DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS: 4
• ENGENHEIRO DE APLICATIVOS EM COMPUTACAO: 4
• ESTOQUISTA: 4
• GERENTE DE FACILITY MANAGEMENT: 4
• GERENTE DE RISCOS: 4
• GERENTE DE VENDAS: 4
• MARINHEIRO AUXILIAR DE CONVES (MARITIMO E AQUAVIÁRIO): 4
• MARINHEIRO DE CONVES (MARITIMO E FLUVIARIO): 4
• RECEBEDOR DE APOSTAS (TURFE): 4
• TECNICO DE MANUTENCAO ELETRONICA (CIRCUITOS DE MÁQUINAS COM COMANDO NUMÉRICO): 4
• TRABALHADOR DA MANUTENCAO DE EDIFICACOES: 4
• TRABALHADOR DE SERVIÇOS DE LIMPEZA E CONSERVAÇÃO DE ÁREAS PÚBLICAS: 4
• VENDEDOR DE COMERCIO VAREJISTA: 4
• AGENTE DE SEGURANÇA: 3
• AGENTE DE VENDAS DE SERVIÇOS: 3
• ANALISTA DE PROJETOS LOGÍSTICOS: 3
• ANALISTA DE SISTEMAS DE AUTOMACAO: 3
• ARTISTA (ARTES VISUAIS): 3
• AUXILIAR DE SERVIÇOS JURÍDICOS: 3
• COPEIRO: 3
• COPIADOR DE CHAPA: 3
• DESENHISTA TÉCNICO: 3
• ENGENHEIRO DE CONTROLE DE QUALIDADE: 3
• FINALIZADOR DE VÍDEO: 3
• GERENTE DE BAR: 3
• GERENTE DE COMPRAS: 3
• GERENTE DE REDE: 3
• GERENTE DE SUPRIMENTOS: 3
• INSPETOR DE QUALIDADE: 3
• INTERPRETE: 3
• MESTRE (CONSTRUÇÃO CIVIL): 3
• PESQUISADOR DE ENGENHARIA E TECNOLOGIA (OUTRAS ÁREAS DA ENGENHARIA): 3
• REPRESENTANTE COMERCIAL AUTONOMO: 3
• SUPERVISOR DE CONTAS A PAGAR: 3
• SUPERVISOR DE VENDAS DE SERVIÇOS: 3
• TÉCNICO DE MANUTENÇÃO ELETRÔNICA: 3
• TÉCNICO ELETRÔNICO: 3
• TECNICO EM SEGURANCA DO TRABALHO: 3
• TECNOLOGO EM GESTAO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO: 3
• ADMINISTRADOR DE SISTEMAS OPERACIONAIS: 2
• ADVOGADO: 2
• ANALISTA DE EXPERIENCIA DO CLIENTE - CUSTOMER EXPERIENCE: 2
• ANALISTA DE PRODUTOS BANCARIOS: 2
• ASSESSOR DE IMPRENSA: 2
• ATENDENTE COMERCIAL (AGENCIA POSTAL): 2
• CHEFE DE COZINHA: 2
• CIENTISTA DE DADOS: 2
• COZINHEIRO GERAL: 2
• CRONOANALISTA: 2
• DECORADOR DE INTERIORES DE NIVEL SUPERIOR: 2
• DIRETOR COMERCIAL: 2
• DIRETOR DE CRIAÇÃO: 2
• DIRETOR DE OPERACOES DE SERVICOS DE TELECOMUNICACOES: 2
• DIRETOR DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO (P&D): 2
• DIRETOR DE SERVIÇOS CULTURAIS: 2
• DIRETOR DE SERVICOS DE INFORMATICA: 2
• DIRETOR GERAL DE EMPRESA E ORGANIZACOES (EXCETO DE INTERESSE PÚBLICO): 2
• EDITOR DE MÍDIA ELETRÔNICA: 2
• GERENTE DE OPERACOES DE SERVICOS DE ASSISTENCIA TECNICA: 2
• MONITOR DE SISTEMAS ELETRÔNICOS DE SEGURANÇA INTERNO: 2
• PILOTO COMERCIAL (EXCETO LINHAS AEREAS): 2
• PILOTO COMERCIAL DE HELICOPTERO (EXCETO LINHAS AEREAS): 2
• PILOTO DE AERONAVES: 2
• PRODUTOR DE TEXTO: 2
• PROMOTOR DE VENDAS: 2
• RELAÇÕES PÚBLICAS: 2
• SUPERVISOR DE COMPRAS: 2
• TÉCNICO DE REDE (TELECOMUNICAÇÕES): 2
• TECNICO EM MANUTENCAO DE EQUIPAMENTOS DE INFORMÁTICA: 2
• TECNOLOGO EM PRODUCAO AUDIOVISUAL: 2
• TREINADOR PROFISSIONAL DE FUTEBOL: 2
• VENDEDOR PRACISTA: 2
• ZELADOR DE EDIFÍCIO: 2
• ADMINISTRADOR DE EDIFICIOS: 1
• ADVOGADO (DIREITO PÚBLICO): 1
• AGENTE DE INTELIGENCIA: 1
• ALMOXARIFE: 1
• ANALISTA DE FOLHA DE PAGAMENTO: 1
• ARMAZENISTA MOTORISTA DE CARRO DE PASSEIO: 1
• ASSISTENTE DE VENDAS: 1
• AUDIODESCRITOR: 1
• AUXILIAR DE FATURAMENTO: 1
• CBO - Ocupação: 1
• CHEFE DE SERVIÇO DE TRANSPORTE RODOVIÁRIO (PASSAGEIROS E CARGAS): 1
• COMERCIANTE ATACADISTA: 1
• CONFEITEIRO: 1
• CONSULTOR CONTABIL (TECNICO): 1
• CONTINUO: 1
• CORRETOR DE VALORES ATIVOS FINANCEIROS MERCADORIAS E DERIVATIVOS: 1
• DECORADOR DE INTERIORES DE NIVEL SUPERIOR: 1
• DESENHISTA PROJETISTA ELETRÔNICO: 1
• DESIGNER DE INTERIORES: 1
• DIRETOR ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO: 1
• DIRETOR DE ARTE: 1
• DIRETOR DE RISCOS DE MERCADO: 1
• DOCUMENTALISTA: 1
• EDITOR: 1
• ESTATISTICO (ESTATISTICA APLICADA): 1
• GARAGISTA: 1
• GERENTE DE EMPRESA AÉREA E EMPRESA DE SERVICOS AUXILIARES AO TRANSPORTE AÉREO (ESATA) EM AEROPORTOS: 1
• GESTOR EM SEGURANÇA: 1
• INSTRUTOR DE APRENDIZAGEM E TREINAMENTO INDUSTRIAL: 1
• MOTORISTA DE CAMINHÃO (ROTAS REGIONAIS E INTERNACIONAIS): 1
• MOTORISTA OPERACIONAL DE GUINCHO: 1
• OPERADOR DE NEGOCIOS: 1
• OPERADOR DE REDE DE TELEPROCESSAMENTO: 1
• PESQUISADOR DE ENGENHARIA E TECNOLOGIA (OUTRAS ÁREAS DA ENGENHARIA): 1
• PROFISSIONAL DE RELAÇÕES INSTITUCIONAIS E GOVERNAMENTAIS: 1
• PRODUTOR CULTURAL: 1
• PSICOLOGO CLINICO: 1
• PSICOLOGO SOCIAL: 1
• REDATOR DE TEXTOS TÉCNICOS: 1
• SECRETARIO BILINGUE: 1
• SUPERVISOR DE LOGISTICA: 1
• SUPERVISOR DE ORCAMENTO: 1
• TECNICO DE MANUTENCAO DE SISTEMAS E INSTRUMENTOS: 1
• TECNICO EM ADMINISTRACAO: 1
• TECNICO EM MANUTENCAO DE MAQUINAS: 1
• VISUAL MERCHANDISER: 1